Milstein

工作近況


因應員工分紅費用化，我們也和其他同行一樣作了結構性調薪。這一次發薪資條時，部門經理一對一面談，我們大頭這回便提到了我們未來走向的問題。並沒有說了更多訊息，總之就是過去，或者是留下，端看我們的意願。我個人是傾向過去那邊的，因為先前我們team leader轉述告知我們這些事情時也有提到，未來公司發放紅利會以現金為主，即使發股票，也是會以重要戰力者為優先。因此，即使過去新公司，待遇也是跟這裡一樣，不會更差，而新公司卻有新產品新營收，以及新offer的潛在利益，顯然誘因是大於留在這裡的。


最近新進來了一個資深經理，將是（新）公司的RD主管，假使我最終過去那裡，他就是我的老闆。上週起已經開始一起開會。到目前為止，和那裡的同仁相處都還不錯，是否將來會有摩擦？（這是原本開發此專案的兩位資深員工選擇不去的原因）我認為，不論到哪個地方，一定都是有好有壞，我們做選擇時，只能根據既有的資訊做參考。「人事相處」這是很主觀的因素，就我目前的感覺來講，還算可以。


我最近因為電路遇到的問題非常忙碌，不斷的送件做分析，必須要趕上預定的排程，才能在預定的時間內出貨給客戶做測試，關乎到未來此產品能創造的營收，因此頗感壓力（電子業的人對這情形應該司空見慣）。新公司那邊這陣子也面試了好幾個designer進來，一直沒有空交接電路給他們。晚上一起在公司吃便當時，大家聊天，他們說看我非常辛苦。


最近每個週末都回家到市場幫忙，許久沒有休息，或許顯露了疲態吧。雖然我反而沒有特別的感覺。（習慣了吧）不過，小時後也是如此，每個週末都到市場做生意，幫完忙下午還要去補習，就算有空的話也會待不住跑去打籃球，真不知道以前是在體力充沛什麼。


我的舊主管和一直帶我的學長兩人是此電路的開發者，兩年來的辛苦大家有目共睹，可惜的是原創者最終離開這個團隊。和他們當時遇到的困難相比，我現在真的是小case而已。


我和舊主管在私下沒有任何交集，他和其他人都有話可聊，唯讀我和他的相處總是有種尷尬的冰點，後來我便體認到純粹是頻率不合罷了。在公事上則相處無礙，也只有工作上我們才有交談的話題。這種極單純的關係，我覺得很不錯。迴想起來，我進公司的訓練，比後進者要久，也比較完整，部分是我自己個性使然，部分也要歸功於有心訓練的主管。雖然私下可說是毫無交情，然而就工作而言，我認為他是個盡責的主管，這一點必須要感謝他。


我很少在部落格提到自己的職業，更不會去提我對職場上的人的觀感，因為這是公開的媒介，基本的職場倫理還是得顧及。不過，正面的評價應該不用顧慮太多。


04/09/2008 Milstein